在这样的市场环境下，你要如何招到合适的产品经理

目前产品经理的市场环境：

产品经理的工作就目前的市场环境而言，缺乏统一的标准。它不像程序员、设计师必须要掌握某些工具或某些特定的技能。似乎产品的工作像是只需要一张口，说些话，甚至简历只要过往从事过产品经理工作【知名互联网履历】，表达能力不差，就都是企业竞相争夺的香饽饽。

在这样的市场下，找个具备产品特质的人就成了一件琢磨不透的事。企业的管理者，以过往产品表现，语言沟通能力来筛选人才。因为缺乏度量的尺子，只能以筛选学历，锁定行业等较低风险的方式筛选人才。

所以我们往往可以见到没有学历背景的研发大牛，却很少见到没有文凭的产品大佬，企业摸着石头过河，划船的人也怕翻了，这些年互联网行业高速发展，然而产品创新却寥寥无几……

究其原因，是产品经理的生产速度，以及相关的配套设置没有完善，实际具备产品能力的优秀人才无法被度量。在没有系统和配套体系的情况下，越来越多的人涌入进来。好比不删档的游戏内测，玩家门总是那么的疯狂。

在这样的市场环境下，你要如何招到合适的产品经理？我分享一些招人方面的经验和想法：